Contratación

  • Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades concretas, funcionamiento y estructura de cada empresa del sector sanitario.
  • Asesoramiento sobre las diversas vicisitudes en las que se desarrolla la relación laboral.
  • Condiciones de trabajo.
  • Estructura salarial y retribuciones: sistemas de retribución variable. Retribución flexible y planes de compensación a la carta. Políticas de compensación y beneficios. Manuales y políticas de desempeño. Sistemas de incentivos sobre el capital social (opciones sobre acciones, compraventa de acciones, phantom plans, SARS, RSU, etc.). Sistemas de retribución para el personal desplazado.
  • Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Jornada, vacaciones, etc.
  • Faltas y sanciones.
  • Resolución de contratos laborales: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la Jurisdicción Social.
  • Expatriados.
  • Procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales (auditorias laborales).

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